KBI(関西ビジネスインフォメーション株式会社) Daigas Group 大阪ガスグループはDaigasグループへ

TROUBLE CASE

新人研修について こんな悩み、
ありませんか?

  • 研修について相談できる人がいない

  • 結局どんな研修がいいのかわからない

  • じっくり考えたいけど、時間がない

  • コロナウィルスの影響もあるし、どうやって新人教育をしよう

  • ちゃんと研修をしてるのに、配属先から人事にクレームが入る

KBIがすべて解決いたします!

WHY CHOOSE
KBI

KBIの教育研修が選ばれる理由

  • プログラムはALLカスタマイズ!

    お悩みやご希望が沢山あって、なかなか絞り込めないのは当たり前。ご要望がきっちり決まっていなくても大丈夫です。お聞かせいただいた中から、お客さまのご要望を整理し、プログラムを複数ご提案いたします。型どおりのプログラムではなく、貴社に添ったカスタマイズプログラムです。

  • 講師数415名の中からマッチング!

    KBIのパートナー講師は2020年12月時点で415名。
    多様な業界出身、ビジネスパーソンとしての経験豊富な講師陣です。キャラクターも様々ですので、受講生が「この人から学んでよかった」と思える講師をご提案できます。

  • 信頼できるDaigasグループ!

    大阪ガス及びDaigasグループ会社の階層別研修、テーマ別研修を年間300件以上実施しています。多岐にわたる事業、職種に合わせて研修を企画・実施してきたことで、KBIのカスタマイズ力は磨かれてきました。また、CS調査を毎年行い、お客さまに更なる価値をお返しできるよう事業に取り組んでいます。

  • 20年以上の実績、5,000種類以上のプログラム!

    研修、eラーニングともに20年以上の実績があります。お客さまのご要望にお応えし続けた結果、プログラム数は5,000種類を超えるほどです。この中からお客さまのイメージに近いプログラムをご提示しますので、ご要望やイメージがしっかり固まっていなくてもご相談ください。一緒に固めていきましょう。

  • 集合研修以外の教育手段が充実!

    オンライン研修、eラーニング、通信教育やこれらを組み合わせて行うブレンディッドラーニング。集合研修ができない状況でも安心してください。目的、状況に応じて最適な学習方法をご提案いたします。

  • 研修後のフォローも支援!

    創立以来、学びの定着化・現場実践にこだわってきました。フォロー研修の実施以外にも、理解度を測るツールや、定着を支援するツールを開発しています。またオンラインでの講師との個別面談なども実施しています。

NUMBERS

数字でみるKBIの教育研修

講師数415名 プログラム数約5000種類 教育事業は集合研修、eラーニングともに実績20年以上 ご利用いただいたお客さまのうち関西のお客さまが約70%

講師数415名 プログラム数約5000種類 教育事業は集合研修、eラーニングともに実績20年以上 ご利用いただいたお客さまのうち関西のお客さまが約70%

PROGRAM
EXAMPLE

プログラム事例

  • マインドセット研修

    • ワークで体感
      「学生と社会人の違い」
    • 自己理解 +
      成長につながる物事の捉え方
    • 具体的な行動目標
  • マナー + 仕事の基本研修

    • まずは基本の型を知る
      ビジネスマナー
    • 社会人として必須
      「文章の書き方+報連相」
    • インプット < アウトプットで
      “できる”実感
  • ビジネススキル研修

    • 配属先で協働できる!
      コミュニケーション力
    • 物事を整理して考える!
      ロジカルシンキング
    • 自分の想いを伝える!
      プレゼン力
  • 新入社員を受け入れる側への研修

    • 全員で新人を迎え入れる準備を!
      受け入れ先研修
    • 今時の新入社員って?
      上司向け研修
    • 一番身近で頼りになる存在に!
      OJT/メンター研修
  • 入社3年間で1人前に!の育成プラン

    • 1年目 : 社会人の基礎を身につける
    • 2年目 : 自分で考えて仕事ができる
    • 3年目 : 周囲と連携して成果を出す
  • その他の学習方法・・・

    • いつでもどこでも 「eラーニング」
    • じっくり自己学習 「通信教育」
    • 定着強化 「eラーニング × 研修」

5000種類以上のプログラムがあります!

LECTURER
INTRODUCTION

講師紹介

受講者の習熟度を高めるためには、受講者と講師の相性がとても大切だとKBIは考えています。
熱く語りかけるタイプ、冷静でロジカルなタイプ、営業経験者、メーカー経験者・・等々
KBIには経験も個性も豊かな講師が揃っています。

  • パートナー講師数 415名

  • 多様な業界出身者が在籍

  • お客さまのニーズに合わせた
    カスタマイズ

  • 理解を深める
    受講者に合わせた体験談

  • S 講師

    • メーカー在籍20年
    • 営業、商品企画、経営企画を経験
    • 相手に伝わる伝え方~ロジカルシンキングまで幅広いテーマに精通
    • 唯一無二の経験談が受講者から大好評
  • T 講師

    • アパレル出身の人事のスペシャリスト
    • 講義の中で語られる失敗談に勇気づけられた受講者多数
    • 大学のキャリア教育にも従事
    • 新入社員・人事両方の気持ちを踏まえてつくりあげた「マインドセット研修」が好評
  • K 講師

    • メーカーの営業アシスタントやショールームスタッフなど幅広い職業経験と波乱万丈な人生経験を持つ
    • 相手を否定しないポジティブオーラが受講者の不安を払拭し、背中を後押し
    • 受講者自身に考えさせるワーク多数
    • マインドセット、動機づけが得意
  • N 講師

    • メーカーで人事、経営企画、執行役員を経験
    • 海外とのビジネス経験も豊富で、英語での研修も可能
    • 「データサイエンス」「AI」などトレンドテーマも得意
    • こんな研修できるかな?と困ったときに頼りになる講師

CUSTOMER
VOICE

お客さまの声

  • エンジンメーカーY社様

    マナー研修・ロジカルプレゼンテーション研修

    お客さまの声

    新入社員100名を対象に1クラスでマナー研修を、という無理なご依頼にも快く応じてくださいました。メイン講師の他、アシスタント講師の方が受講生をフォローくださり、名刺交換など新人が悩みやすい部分をしっかり習得できました。ロジカルプレゼンテーション研修では、「悪いプレゼンの見本・良いプレゼンの見本」を入れて欲しいとご相談したところ、講師の方の実演動画を作成くださりました。イメージがしやすく受講生にも大好評でした!

    KBIの返事

    新入社員研修では大変お世話になりました。ご要望を余すことなくお聞かせくださるので、こちらも企画のやりがいを感じました。特にロジカルプレゼンテーション研修での実演動画は、以後のプログラムでは定番となりましたので、良い機会を頂いたことに感謝しております。

  • 繊維メーカーN社様

    マインドセット研修

    お客さまの声

    内定者時代の様子からマインドセット研修のコンセプトを決め、複数の研修会社さんにプログラム提案をしてもらっているのですが、結果的にKBIさんにご依頼をし続けています。理由は、提案くださる内容が良いからです。思わず、「これです、これ!」と提案いただいた際に声が出たほどでした。思えば提案をいただく前のヒアリングの段階から、深く聴いて下さるので、こちらのことを理解してくださっているという安心感も大きかったと思います。

    KBIの返事

    新入社員教育のコンセプトをしっかりと考えられる貴社のご希望に応えたい、という一心で講師と一緒に企画を練り上げたので、狙い通りに新入社員の皆様のマインドセットがされた際には言葉にできない喜びを感じました。貴重な機会をありがとうございました。

  • メディア・マスコミS社様

    新入社員研修

    お客さまの声

    フランクな社風であり、実は先輩・上司にあたる我々も正しいビジネスマナーには不安を抱いていました。KBIさんはそんな気持ちを汲み取ってくださり、「マナーの中でも、実際、配属されてから困っている部分はどこですか?」と聞いてくれました。「メールのやり取りが主だが、様々なケースがあり困った」という新入社員の声をお伝えしたところ、通り一遍のパッケージ研修ではなく、マナーの中でもメール演習の内容を濃くした研修にしてくれました。

    KBIの返事

    初めて研修をさせていただくうえで、まず大切なのは、「受講者様が実際知りたい、学びたいことは何か?」をしっかり把握することだと考えます。様子を詳しく教えていただけたおかげで、実態に即した研修ができました。来年もブラッシュアップしていきましょうね!ありがとうございました。

  • 医薬品メーカーM社様

    新入社員研修

    お客さまの声

    これまでは、公開講座に新入社員が出向き、マナーや心構えを学んでもらっていました。ただ、新入社員からの評判が良くなく、近々変更しようか悩んでいたところ、コロナで公開講座が中止・・。困り果てて相談したのがKBIさんでした。その日中に、うちにあった講師を提案・日程確保をしていただき、無事に実施。新入社員からは、配属直前にも「○○先生に教えてもらったことを実践したい」との声が挙がり、お願いして本当に良かったです。

    KBIの返事

    この度はありがとうございました。お電話からとてもお困りの様子が伝わり、どうにかお助けしたい!という一心でした。研修当日まで日も浅かったですが、無事に迎えられ、本当に嬉しかったです。来年もどうぞよろしくお願いいたします。

  • 航空運送K社様

    インバスケットカード研修

    お客さまの声

    例年の新入社員研修は座学ばかりで、何か新しい研修がないか探していました。タイミングよくKBIさんがお話を聞きにきてくれ、「インバスケットカードゲーム」を取り入れることに。自身の仕事の進め方や強み弱みを設定するという内容でしたが、新入社員でも理解しやすく、実践に取り入れやすい講義にカスタマイズしてくれました。受講者からは、配属後は○○の部分に気を付けたいと具体的な目標も出て、良い研修となりました。

    KBIの返事

    弊社でも新入社員研修でインバスケットカードを使うことはあまりなかったので、講師ともしっかり打ち合わせし、より学びを得られるよう工夫しました。スコアが満点に近い受講者様もいて、驚きでしたね。この度は機会を頂戴しありがとうございました。

  • 都市開発企業H社様

    データサイエンス研修

    お客さまの声

    グループ会社もたくさんある弊社ですが、「データを活用できていない」という課題がありました。そこで、入社段階でデータサイエンスについて学び、実際に簡単な分析をしてみるという研修を企画してはいましたが、実施まで至っていませんでした。KBIさんに依頼したのは、講師の方とも連携を取って打ち合わせも複数してくださり、要望に応じて、他社事例も沢山盛り込んでくれたからです。おかげで受講者の“知りたい”を叶えてくれる研修になりました。

    KBIの返事

    お互い初めてのテーマということもあり、綿密な打ち合わせをさせていただきましたね。私自身も、データサイエンスを学べて勉強になりました。Excel分析では受講者様のレベルの高さに驚きました。引き続き一緒に勉強できれば幸いです。

  • エネルギー事業I社様

    ビジネス文書研修

    お客さまの声

    当社では新人研修期間中、日報を作成させているのですが、内容にまとまりがなく読みづらい文章が多いです。また配属後も議事録や簡単な資料を作成する機会が増えるため、現場で困らないよう文書作成の基本をしっかり学ぶ必要があると思い、KBIさんに相談しました。実際の日報例を見ていただくことで強化すべきポイントを研修プログラムに反映してくださいました。最初はこんな相談をしても良いのかなと迷いましたが、丁寧にお話を聞いてくださり、効果が出るよういろいろと工夫してくださったのが嬉しかったです。

    KBIの返事

    文章を書くことが苦手な新人が多くなり、時間をかけて文書作成の研修を実施したいという企業様が増えています。実例をもとにご相談いただいたのでどの部分でつまずいているのか分かりやすかったです。日報が読みやすくなったと言っていただけたのが私どもも嬉しかったです。

  • 化学メーカーJ社様

    異文化理解研修

    お客さまの声

    グローバル展開を進めているため、社員の多くが外国籍の社員や取引先と仕事をする可能性があります。KBIさんからはもちろん語学も必要だけど、そもそも背景が異なる相手と接する上では異文化の理解が重要との提案をいただき、新人の段階で知っておいてもらうのも良いと考えました。相手の価値観を理解してコミュニケーションを取ることは対外国人だけでなく日本人同士でも大切なことなので、実施して良かったと感じています。

    KBIの返事

    グローバルに必要なのは語学力という方針で主に英語を中心とした教育を実施されていますが、話すことができても現場で悩んでいる社員様が多いとのこと。異文化理解はほぼ初対面の新人同士でも同じことが言えるかもしれず、研修終了時にはコミュニケーションが活発になっていたのが印象的でした。

  • 小売り流通・サービス業K社様

    グループ会社合同型1~5年目研修

    お客さまの声

    1社で複数の事業を展開かつ全国に拠点が分かれているため、新卒社員は配属先で一人になってしまいがちです。そのためその後も年に1回でも一堂に会する機会をできるだけ創りたいと考えていました。KBIさんではDaigasグループ会社同士が3年目まで合同型で研修をされていると聞き、弊社にも提案をしていただきました。+αの提案として、上司を巻き込み現場でフォローするツールや仕組みが良かったです。上司が変わっても、スムーズに引き継がれ若手の育成に効果を発揮しています。

    KBIの返事

    最初は新人研修からお付き合いを始めましたが、若手の成長を一緒に考えながら、複数年にわたる研修をお手伝いさせていただけることとなり、私たちもやりがいを感じています。今後は成長した若手がリーダーや管理者をめざし、活躍できる教育を一緒に考えていきましょう。

STEP

ご利用の流れ

  • ヒアリング

    ヒアリング

    場所、時間、人数、背景、目的、ご希望、
    お悩みなどをお聞かせください。
    要望がしっかりまとまっていなくても
    大丈夫です。

  • ご提案

    ご提案

    ヒアリングした内容をもとに、
    プログラムと講師を
    ご提案いたします。

  • 準備

    準備

    手間をかけずにご準備いただけるよう、
    ツールをご用意しています。
    講師同席での打ち合わせも可能です。
    ※スケジュール上難しい場合もございます。

  • 実施 & 振り返り

    実施 & 振り返り

    実施後、アンケート結果、講師の
    報告書をもとに振り返り、
    今後のプランや取り組むべきテーマの
    ご相談・ご提案をいたします。

QUESTION &
ANSWER

よくあるご質問

  • Q : 4月の研修はいつまでに相談すれば間に合いますか?

    貴社のご要望をお伺いした上で、カスタマイズしたプログラムをご提案するため2ヵ月前の2月上旬までにはお問い合わせください。それより後のご相談でも、できる限りご対応いたしますのでお気軽にお問い合わせください。

  • Q : 1クラスは何名まで可能ですか?

    研修テーマや目的に応じて、最適人数は異なりますが、集合研修の場合、一般的には1人の講師が目を配れる人数は最大30名となります。数名~100名規模の研修も数多く実施していますので、あまり気にすることなくご相談ください。

  • Q : 研修内容のカスタマイズはできますか?

    はい、可能です。研修内容はもちろんのこと、事前課題・事後課題の設定、上司を巻き込んでのフォローツールの導入など、プラン全体をカスタマイズできます。

  • Q : 集合研修以外の方法はありますか?

    ございます。オンライン研修、eラーニング、通信教育、またこれらを組み合わせたブレンディッドラーニングも実施しています。目的、状況に合わせてご提案いたします。

  • Q : 要望が具体的に決まっていなくても問い合わせは可能ですか?

    はい、可能です。一緒にご要望を整理し、研修イメージを持っていただくために事例のご紹介をいたします。

  • Q : まずはご相談だけでも大丈夫でしょうか?

    もちろん大丈夫です。幅広く情報収集いただき、貴社にぴったりの教育をお選びください。私たちがご提供できることは、可能な限りお伝えいたします。

  • Q : 講師は選べますか?事前に打ち合わせは可能ですか?

    はい、選べます。講師タイプのご希望と、受講者様についておきかせいただけましたら、最適な講師をご提案いたします。また事前打ち合わせは、講師のスケジュールにより難しい場合がございますが、できる限り対応しています。

  • Q : eラーニングや通信講座は何名から受講可能ですか?

    1名から受講できます。eラーニングは講座により申し込み人数に応じたボリュームディスカウントがございます。

  • Q : eラーニングはカスタマイズできますか?

    はい、可能です。コンテンツの一部をカスタマイズしたり、内製で実施されていた研修をeラーニング教材化することも可能です。今まで550件以上の教材作成をしていますので、制作ノウハウも蓄積されています。

  • Q : 動画教材はありますか?

    はい、ございます。新入社員向けとしては、ビジネスマナー、プレゼンテーション、メールの書き方、財務基礎の動画教材がございます。