メンタルヘルス・ハラスメント

eラーニングコースTOP

全コース一覧

メンタルヘルス・ハラスメント

導入フロー・お申し込み

  • 法人のお客さま 導入までの流れ
  • 個人のお客さま 導入までの流れ
  • eラーニング受講環境

メンタルヘルス・ハラスメントシリーズ
「セクハラ」のない快適な職場づくり

特 長

「セクハラ」のない快適な職場づくり
  • アニメーション
  • カスタマイズ
  • スマホ対応
女性社員を「○○ちゃん」と呼んだからといって… 異性に関わる話をしたからといって… それだけでセクハラ扱いするものではありません。
セクハラ防止において、まず大切なのは「セクハラ」トラブルの“本質”を知ることです。セクハラの“境界線”について正しい知識を得ることです。
職場でのセクハラ発言は、ややもすればジョークっぽく扱われますが、各種のハラスメントと同様に人権に関わることでもあり、被害者・加害者の双方にとって大きな問題です。企業価値も損ない、先々の人材確保にも支障を生じます。

当講座では、国の施策(厚労省が企業に求める措置)も学びながら、また、多くの具体例に触れ、ハラスメント防止のためのコンプライアンス感覚を身に付けていただきます。
対象 全社員
ポイント
  • 単なる「ケース・スタディ」でも、「べからず集」的な学習でもありません。
  • 「セクハラとは?」について正しく理解し、そのボーダーラインを感じとっていただきます。
  • 働く人たち各々の「意識向上」を第一に考えて、基礎知識から順に学習項目をラインナップしています。
  • インパクトのあるイラストと詳しい解説文で、ストレスなく学べます。
  • 「時間対効果」はバツグンです。セクハラについて他人へ説明できる程度の知識が身に付くでしょう。
  • 職場においてありがちな問題を多くとりあげていますので、セクハラ防止の留意点が実感できます。
  • 女性によるセクハラ、職場での女性の心掛けにも触れており、女性にとっても有意義な講座です。
  • ジェンハラ(男女差別)やマタハラとの関係についても、しっかり解説しています。
  • 受講後の小テストにより、理解度をチェックしていただけます。復習用の解説も添えています。

カリキュラム

第1章 セクハラの基礎知識
第1講 「セクハラ」の定義 SAMPLE
(セクハラの判断基準、「不快な性的言動」の意味、ジェンダー・ハラスメントとの関係)
第2講 職場におけるセクハラ 
(企業の措置義務、被害内容の類型、派遣社員への対応、職場恋愛、不倫の影響)
第3講 加害者や企業のリスク 
(民事責任と刑事責任、就業規則と懲戒処分、最近のセクハラ裁判)
第4講 セクハラが起こる要因 
(職場が抱える問題、女性軽視と古い慣習、セクハラを起こし得る人)
第5講 セクハラ防止の意識と心構え
(人格尊重と男女平等の意識付け、物事の受けとめ方は人それぞれ、女性の心理)

第2章 職場でありがちな言動とそのボーダーライン
第1講 微妙なボディタッチ、プライバシー発言、仕事にかこつけた誘いSAMPLE
飲み会やアフターファイブの言動、恋愛とセクハラ、あけっぴろげな会話、業務メールでのやりとり、休日のつきまとい etc
第2講 男性へのセクハラ、うわさ話による被害、社外の人(取引先、採用面接、インターンシップ)へのセクハラ、マタニティ・ハラスメントとセクハラ etc
第3講 働く人たちや企業としての資質、セクハラについての間違った考え方、相談員や管理職の心掛け、厚労省の公開資料 etc

理解度確認テスト

料 金

  • 法人様でお申込の場合、ご利用人数に応じて御見積書を
    発行いたします。
    ※法人様のお申込は5名様以上からになります。
    ※ボリュームディスカウント制度がございます。
  • 教材のカスタマイズも対応可能です(別途費用)。
    ご要望の内容に応じて御見積させていただきます。
標準学習時間 60分
料金(円/人) ¥3,300(税込)
利用期間(在籍) 3ヶ月
  • 法人さまお申し込み